管理職の悩み

発達障害、うつ病などの病気から、結果的に指示通りに動けていない可能性があります。心の病気を抱える部下をマネジメントすることは、今やそれほど珍しくありません。過去、私の経験を踏まえて話します。人の言うことを聞かない人の特徴こだわりが強い業務の...

このページでは「協調性がない部下」について解説します。放置すると職場の雰囲気が悪くなりチームの生産性が落ちます。部下の指導能力不足としてあなたの評価にも影響します。さいごまで読むと「協調性がない部下の特徴と指導方法」が分かります。協調性がな...

このページでは「部下に自信を持たせる方法」を解説します。さいごまで読むと、「部下に自信がない理由」と「自信を持たせる方法」が分かります。部下に自信がない理由自分の強みが分からない部下に自信がない理由一つ目は「自分の強みが分からない」です。「...

このページでは「ルールを守らない部下」について解説します。さいごまで読むと「ルールを守らない部下の特徴と対処法」が分かります。ルールを守らない部下の特徴ルールを理解していないルールを守らない部下の特徴一つ目は「ルールを理解していない」です。...

このページでは「管理職に向いてない人」について解説します。管理職に抜擢された（打診を受けている）、今管理職で悩んでいる人向けの記事です。「リーダーシップ力」や「マネジメント能力」は努力すればある程度は身につきますし、仕組みでカバーできる部分...

人を育てるのが上手い人は仕事ができます。特徴と育て方の違いを解説します。さいごまで読むと、上司としての心構えや具体的な指導方法が分かります。人を育てるのが上手い人の特徴と育て方会社では「人を育成する＝部下の育成」を指します。部下育成のポイン...

言うことを聞かない部下にストレスがたまっている上司向けのページです。年上の部下が、言い訳ばかりで仕事をしない新人が言うことを全然聞かない一見普通なんだけれども、ちょっとおかしい優秀なんだけれども、、、このような部下にお悩みの上司が、イライラ...

このページでは「管理職のメンタル」について解説します。心が折れそうになっている管理職向けの記事になります。さいごまで読むと、今日から具体的に何をすれば良いのかが分かります。管理職のメンタル不調の原因メンタルが不調になる原因は「ストレス」です...

このページは「扱いづらい部下」に悩む人に向けて、克服する方法を紹介します。さいごまで読むと、扱いずらい部下の対処法が分かります。年上の部下は扱いづらい中途採用や雇用延長者が増えています。「年上の部下」は扱いずらいと感じたことはありませんか？...

このページでは「同じミスを繰り返す部下」に」悩んでいる人向けに対処法を解説します。人間誰でも間違いはあります！。しかし同じミスが続くと、、、上司は「仕事を任せるのが不安になるしストレスがたまります。部下は自信や意欲をなくし、最悪の場合やめる...

このページは「勝手に判断する部下」に悩んでいる人向けに対処法を解説しています。勝手に判断する部下がいると、上司として困りますよね。なぜ、上司に確認せずにひとりで勝手に判断してしまうのでしょうか？その理由が分かれば対処法も見つかります。さいご...

このページでは「指示の出し方」について解説します。「言ったはずなのに伝わっていなかった」「伝えたのに動いてくれない」など部下への指示出しで困っている上司向けです。よく「５Ｗ１Ｈ（だれが/どこで/いつ/なにを/なぜ/どのように）」を意識して指...

このページでは「管理職のノート術」について解説します。中間管理職のノートは「部下のため」「自分のため」、この２つを管理するために使います。「どちらにも共通するノート術」「それぞれの記録の仕方」の順で解説します。管理職のノート術（４つ） 余白...

指示待ち人間にイライラしている人の対処法について解説します。ストレスをためこむと、ろくなことがありません。部下の些細なミスに（イライラが溜まっていて）大爆発！会社に来なくなり家まで謝罪に行くことに、、、なんて嫌ですよね。イライラの対処法を「...

このページでは、報告しない部下の心理と上司の対処法について解説します。・指示しているの報告しない・クレーム、トラブルが発生してから報告する・ウソの報告をする報告しない部下に悩んでいる管理職向けの内容になります。さいごまで読むと、どのように対...

このページは、仕事が遅い部下にイライラしている、スピードアップさせる育成方法を知りたい人向けの記事です。あまりにも遅すぎて「こっちでやっておくよ」と仕事を引き受けたり、他のメンバーに手伝うように指示した経験はありませんか？緊急性の高い仕事な...

このページでは「人を巻き込むのが上手い人」について解説します。「巻き込み力」は、社会人必須の力です。どんなに能力が優れていても、人間一人の力には限界があります。もちろん自分ひとりだけで解決出来ることもあります。しかし、苦手なことには時間がか...